Удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу


Развод или распад семьи – не всегда горе, а иногда – и вовсе необходимый для обеих сторон шаг. С наличием детей в браке этот процесс усложняется. Перво-наперво – юридически. Помимо раздела имущества и бытовых тяжб, бывшим супругам придется разделить денежное содержание ребенка. Взыскание алиментов – гарантированное законом Российской Федерации обеспечение содержателя средствами на воспитание чада.

Для руководителей и директоров организаций, где работают алиментоплательщики, удержание алиментов из заработной платы в 2018 году может быть неизведанной процедурой. Ситуации с получением исполнительных листов иногда обладают «подводными камнями» и нюансами, с которыми не разобраться, не зная законодательства. В статье мы рассмотрим детали процесса удержания алиментов из заработной платы по исполнительному листу.

  • Внимание!

    • Большинство случаев по вопросам алиментов крайне индивидуальны и складываются из очень большого количества факторов.
    • Понимание юридических основ желательно, но это не может гарантировать разрешения конкретно вашей ситуации.

    Поэтому вы можете круглосуточно и бесплатно уточнить любую информацию у наших дежурных юристов-консультантов.

    Связаться с ними вы можете следующими способами:

    1) Задать вопрос эксперту в онлайн-чате или через форму внизу

    2) Или позвонить на круглосуточную горячую линию по телефонам:
    Москва:
    Санкт-Петербург:
    Для других регионов:
    – звонок бесплатный из любой точки России.

Что необходимо знать об исполнительных листах?

В случае если соглашения между родителями о размере алиментов и количестве их выплат не было подписано, взысканием занимается суд. Для удержания алиментов используются:

  • собственно исполнительный лист;
  • приказ суда;
  • вышеуказанное соглашение.

Для того чтобы исполнительному листу был присвоен статус «законного», в документе необходимо указать следующие данные:

  • величину алиментов, в каком порядке их выплачивать, а также дополнительные условия, оговоренные родителем и судом;
  • реквизиты банковской карты или почтовый адрес опекуна;
  • ФИО, дату и место рождения, адрес проживания алиментоплательщика, взыскателя и ребенка.

Нюансы для предпринимателей и администрации

Согласно статье 109 Семейного Кодекса Российской Федерации: «Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты».

Таким образом, когда в предприятие приходит приказ на удержание из заработной платы алиментов, администрация обязана подчиниться. Иначе – штраф и административная или уголовная ответственность.

Алгоритм хранения исполнительного листа на предприятии заключается в таких пунктах:

  1. Руководитель организации назначает ответственного за документ сотрудника бухгалтерии. Работник отвечает обрабатывание, защиту и хранение листа.
  2. Приказ отдается под расписку и хранится в сейфе или специальном помещении, которое предназначено для документов повышенной важности. О параметрах хранения детальнее указано в положении о документообороте, подписанном Минфином в 1983 году.
  3. Документ регистрируется в журнале учета и исполнительных документов. Формат утверждается фирмой/предприятием.
  4. В случае потери исполнительного приказа, наказание несет ответственный сотрудник.Размер штрафа составляет до 2,5 тысячи рублей. Злостное же или умышленное неисполнение судебных приказов работниками организации влечет за собой:
  • штраф, размер которого составляет сумму до 200 тысяч рублей или изымание заработной платы (или иных источников дохода) на протяжении полутора лет;
  • отсутствие права работать на конкретных должностях или работать в конкретной сфере в течение пяти лет;
  • исправительные работы длительностью в 480 часов;
  • принудительные работы в течение 2-х лет;
  • арест длительностью до полугода или лишение свободы сроком до 2-х лет.

Если произошла потеря исполнительного листа, следует обратиться в суд за дубликатом. К слову, когда виновник – взыскатель, проблем не случается и дубликат выдают без лишней «бюрократической волокиты».

Смена места работы алиментоплательщиком

«Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно», — указывается в статье 111 Семейного Кодекса Российской Федерации.

Если должностное лицо уклоняется от сообщения суду о смене места работы подчиненного, оно привлекается к гражданской ответственности.

Иногда исполнительное письмо на алименты из заработной платы приходит уже после увольнения сотрудника. В этой ситуации следует:

  • обеспечить возвращение исполнительного указа отправителю (получателю алиментов или судебному приставу);
  • сообщить адрес новой работы алиментоплательщика, если он известен администрации;
  • отправить сопроводительное письмо – если отправной момент требования удержания алиментов приходится до даты увольнения.

В сопроводительном письме администрация указывает:

  • точную дату увольнения подчиненного;
  • суммарный доход должника за срок, берущий начало от требования взыскания в листе;
  • НДФЛ.

Срок действия исполнительного документа для удержания алиментов

Удержание из заработной платы по исполнительному листу алиментов заканчивается, если:

  • ребенок достигает совершеннолетия;
  • ребенок усыновляется или удочеряется другим лицом;
  • нетрудоспособный бывший супруг/супруга вступает в новый брак;
  • умирает нуждающийся в алиментах или их плательщик.

Как известно из Семейного Кодекса РФ, «родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи». Однако в случае признания судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости ребенка, алименты из заработной платы не удерживаются.

Когда ребенок достигает совершеннолетия, но задолженность по алиментам существует, выплаты из заработной платы продолжаются до погашения долга.

Привилегию на удержание алиментов имеют беременная жена, трудоспособный супруг, содержащий ребенка-инвалида, супруги, не находившиеся в браке друг с другом, однако родившие детей, и совершеннолетние дети, нуждающиеся в помощи до окончания учебы в ВУЗе.

Перечень выплат, из которых можно производить удержания алиментов

В 2018 году алиментов удержание, согласно Семейному Кодексу РФ и Постановлению Правительства РФ, можно производить из следующего перечня:

  • зарплаты;
  • денежного содержания лицам, занимающим гос.должности – депутатам, членам местного самоуправления и т.д.;
    денежного содержания муниципальным служащим;

  • разовых плат;
  • надбавок к тарифным планам за профессиональные успехи;
  • премий и вознаграждений;
  • пенсий (за исключением потери кормильца);
  • с прибыли от сдачи в аренду жилья или другого имущества.
  • другое.

Не удерживаются алименты из сумм, связанных:

  • с государственными компенсационными выплатами за рождение ребенка;
  • с оформлением брака или смерти родственников;
  • с возмещением за траты в командировке и устареванием орудия работника;
  • с покрытием трат на профилактику, назначенным врачом питанием, переводом в другой город;
  • с государственной компенсацией;
  • с потерей кормильца.

Оцените статью

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Нажимая "Задать вопрос" я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и пользовательским соглашением.

Добавить комментарий

Такой e-mail уже зарегистрирован. Воспользуйтесь формой входа или введите другой.

Вы ввели некорректные логин или пароль

Sorry that something went wrong, repeat again!